6 von 10 Unternehmen wollen Unterlagen per Internet
Die klassische Bewerbungsmappe auf Papier wird zum Auslaufmodell.
Nur noch rund jedes vierte Unternehmen (27 Prozent) wünscht sich von
Job-Interessenten schriftliche Bewerbungsunterlagen. Mehr als doppelt
so viele Personalchefs (58 Prozent) bevorzugen dagegen eine
Bewerbung per Internet. 15 Prozent haben keine Präferenz. Das hat eine
Umfrage im Auftrag des Digitalverbands BITKOM unter 408
Personalverantwortlichen aus allen Branchen ergeben.
Verglichen mit
einer ähnlichen Umfrage vor drei Jahren hat die Online-Bewerbung dabei
kräftig an Bedeutung gewonnen. Damals hatten noch 40 Prozent der
Unternehmen per Post zugesandte Unterlagen auf Papier favorisiert, 41
Prozent wollten die Bewerbung lieber per Mail oder Web-Formular. „Die
Digitalisierung der Wirtschaft erfasst alle Branchen und alle Abteilungen
der Unternehmen.
Nur jeder vierte Personalchef wünscht sich noch klassische Bewerbungsmappen
Jetzt wird auch das Personalwesen digitalisiert“, sagt
BITKOM-Hauptgeschäftsführer Dr. Bernhard Rohleder. „Bewerber sollten
in die richtige Zusammenstellung ihrer Online-Unterlagen mindestens so
viel Zeit investieren wie in die klassische Papier-Bewerbung, denn auch
bei der digitalen Bewerbung zählt bereits der erste Eindruck.“
Bei der Online-Bewerbung setzen die Unternehmen auf zwei Wege.
Jedes dritte Unternehmen (38 Prozent) wünscht die Zusendung der
Unterlagen per E-Mail. Jedes fünfte Unternehmen (20 Prozent) bevorzugt
eigene Online-Bewerbungstools, bei denen die Interessenten ein
Formular mit persönlichen Angaben ausfüllen und eingescannte
Dokumente wie Zeugnisse oder Arbeitsproben hochladen müssen.
Bei
großen Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten setzt sogar jedes
dritte (33 Prozent) solche Online-Tools ein. Jedes fünfte große
Unternehmen (28 Prozent) setzt auf E-Mail-Bewerbung. Bei kleineren Unternehmen mit 50 bis 99 Mitarbeitern wollen 29 Prozent Unterlagen per
E-Mail, nur 19 Prozent setzen Online-Tools ein – und mehr als jedes
fünfte kleinere Unternehmen (22 Prozent) hat keinen bevorzugten
Bewerbungs-Weg.
Hinweis zur Methodik:
Bitkom Research hat in Zusammenarbeit mit dem
Meinungsforschungsinstitut Aris im Auftrag des BITKOM bundesweit 408
Personalverantwortliche in Unternehmen aller Branchen ab 50 Beschäftigten befragt. Die
Umfrage ist repräsentativ für die deutsche Gesamtwirtschaft.